HNPR-2024-11024
湘人社規(guī)〔2024〕26號(hào)
湖南省人力資源和社會(huì)保障廳等九部門(mén)
關(guān)于促進(jìn)我省企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)
為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和省委十二屆七次全會(huì)精神，積極發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，不斷擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，多渠道提高參保人員養(yǎng)老待遇水平，做好養(yǎng)老金融“大文章”，推動(dòng)我省社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第36號(hào)）、《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。
一、總體要求
（一）工作目標(biāo)
圍繞省委錨定“三高四新”美好藍(lán)圖，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展總體部署，健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)第二、三支柱建設(shè)，積極推動(dòng)我省企業(yè)年金持續(xù)健康發(fā)展，更好增進(jìn)民生福祉、促進(jìn)共同富裕。
（二）基本原則
堅(jiān)持制度引領(lǐng)。充分發(fā)揮企業(yè)年金制度功能，鼓勵(lì)各類用人單位建立企業(yè)年金，不斷擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，促進(jìn)企業(yè)年金基金規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)。
堅(jiān)持自主建立。充分尊重用人單位和職工的意愿，激發(fā)企業(yè)參與的內(nèi)在動(dòng)力，鼓勵(lì)其結(jié)合自身實(shí)際，盡力而為，量力而行，穩(wěn)妥有序，通過(guò)全覆蓋或者逐步擴(kuò)大職工覆蓋比例、提高繳費(fèi)金額等方式，建立企業(yè)年金。
堅(jiān)持市場(chǎng)運(yùn)作。鼓勵(lì)企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)以用人單位需求為導(dǎo)向，豐富和優(yōu)化年金產(chǎn)品，提升服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)年金基金收益水平。
堅(jiān)持加強(qiáng)監(jiān)管。政府相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金工作情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)企業(yè)年金健康、可持續(xù)發(fā)展。
二、高質(zhì)量擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面
鼓勵(lì)各類企業(yè)、社會(huì)組織、事業(yè)單位發(fā)揮企業(yè)年金的薪酬福利遞延和中長(zhǎng)期激勵(lì)的功能，把建立企業(yè)年金作為改進(jìn)和完善企業(yè)薪酬福利制度、提高職工收入水平、提高用人單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。
（三）發(fā)揮國(guó)有企業(yè)示范帶頭作用
國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)率先垂范，符合建立企業(yè)年金制度規(guī)定且具有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的，可根據(jù)人工成本承受能力，讓企業(yè)發(fā)展成果更公平地惠及全體員工。集團(tuán)公司本部統(tǒng)籌推動(dòng)集團(tuán)子公司建立企業(yè)年金并加強(qiáng)指導(dǎo)。
（四）持續(xù)拓展民營(yíng)外資等企業(yè)覆蓋范圍
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港、澳、臺(tái)投資企業(yè)等各類企業(yè)可以建立企業(yè)年金，提高職工保障水平。有條件的民營(yíng)外資等企業(yè)，尤其是私募基金、股權(quán)投資、金融科技等新興行業(yè)，可探索建立覆蓋全員或者部分人員的企業(yè)年金；暫不具備條件的民營(yíng)外資等企業(yè)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍建設(shè)等情況，采取低繳費(fèi)比例或一定比例人數(shù)先覆蓋起步，逐步拓展人員范圍，推動(dòng)構(gòu)建全體員工“利益共同體”。
（五）鼓勵(lì)社會(huì)組織建立企業(yè)年金
社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類社會(huì)組織，可為職工建立企業(yè)年金。
（六）探索建立勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金
勞務(wù)派遣公司可先行為自有員工和有條件的用工單位勞務(wù)派遣人員建立企業(yè)年金。勞務(wù)派遣公司可通過(guò)用工單位職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）或與用工單位、勞務(wù)派遣人員三方協(xié)商溝通等民主程序自主確定的方式，針對(duì)不同用工單位的實(shí)際情況，制定不同企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則。勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金單位繳費(fèi)和分配辦法，可按各用工單位劃分獨(dú)立計(jì)算。
（七）支持事業(yè)單位為編制外人員建立企業(yè)年金
事業(yè)單位可結(jié)合單位實(shí)際、財(cái)力和用人需求，分層次、有步驟地為其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的編制外人員建立企業(yè)年金。
（八）探索發(fā)展人才年金
為支持企業(yè)吸引和留住各類人才，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的用人單位，可在企業(yè)年金制度框架內(nèi)，按照《湖南省人才年金試行辦法》（附件1）規(guī)定，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。
三、優(yōu)化企業(yè)年金方案?jìng)浒?/font>
（九）科學(xué)制定年金方案
用人單位建立企業(yè)年金，應(yīng)遵循保障與激勵(lì)、公平與效率相結(jié)合的原則，結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商科學(xué)制定企業(yè)年金方案，明確參加人員范圍、資金籌集與分配、賬戶管理、權(quán)益歸屬、基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式、方案變更與終止、組織管理和監(jiān)督方式等。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。允許各類用人單位采取低繳費(fèi)比例起步、逐步擴(kuò)大職工覆蓋比例等措施建立企業(yè)年金。
（十）規(guī)范年金備案
中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部。跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)（或市級(jí)以上）人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，并抄送相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。其余單位報(bào)送其參保地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。
用人單位在建立企業(yè)年金、企業(yè)年金方案重要條款變更（含用人單位名稱、職工參加條件、繳費(fèi)及分配、權(quán)益歸屬、待遇領(lǐng)取方式等內(nèi)容發(fā)生變化）、企業(yè)年金方案終止，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行企業(yè)年金方案?jìng)浒浮?/font>
（十一）明確年金追溯期
用人單位建立企業(yè)年金需向前追溯繳費(fèi)的，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)追溯期不得早于2005年2月（我省實(shí)行企業(yè)年金的起始時(shí)間），且不得早于用人單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時(shí)間。
（十二）中止繳費(fèi)補(bǔ)繳
建立企業(yè)年金后，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)比例，如遇經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，可以中止繳費(fèi)，在中止繳費(fèi)情況消失后可恢復(fù)繳費(fèi)，補(bǔ)繳的金額和年限應(yīng)當(dāng)根據(jù)恢復(fù)繳費(fèi)年度的效益狀況、人工成本承受能力以及中止繳費(fèi)時(shí)間等因素合理確定，不應(yīng)超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的金額和年限，補(bǔ)繳不應(yīng)影響企業(yè)當(dāng)期及未來(lái)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
（十三）優(yōu)化權(quán)益分配
用人單位設(shè)置當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的最高額不得超過(guò)本單位參加年金計(jì)劃人員平均額的5倍，超過(guò)部分計(jì)入企業(yè)賬戶。單位繳費(fèi)分配給職工個(gè)人的年金完全歸屬時(shí)限不超過(guò)8年。
（十四）規(guī)范落實(shí)過(guò)渡期補(bǔ)償政策
有其他養(yǎng)老福利保險(xiǎn)制度的國(guó)有企業(yè)建立企業(yè)年金，要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)年金實(shí)施前后退休人員福利保障水平，實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過(guò)渡。補(bǔ)償繳費(fèi)可以采取加速積累或一次性補(bǔ)償?shù)姆绞接枰越鉀Q，過(guò)渡期原則上不超過(guò)10年，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)同意，過(guò)渡期最長(zhǎng)不超過(guò)15年。補(bǔ)償繳費(fèi)原則上不得一次性領(lǐng)取。
（十五）落實(shí)主管部門(mén)要求
省國(guó)資委管理的省屬企業(yè)，實(shí)施企業(yè)年金原則上參照國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)規(guī)范實(shí)施企業(yè)年金的意見(jiàn)》（國(guó)資發(fā)考分〔2018〕76號(hào)）相關(guān)規(guī)定，并符合省國(guó)資委相關(guān)制度要求。
省財(cái)政廳管理的國(guó)有金融企業(yè)，實(shí)施企業(yè)年金按照《財(cái)政部關(guān)于修訂〈國(guó)有金融企業(yè)年金管理辦法〉的通知》（財(cái)金〔2019〕91號(hào)）執(zhí)行。
四、簡(jiǎn)化年金方案?jìng)浒噶鞒?/font>
（十六）推動(dòng)數(shù)字化建設(shè)
逐步構(gòu)建全省統(tǒng)一的企業(yè)年金方案網(wǎng)上備案平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)備案工作全程網(wǎng)辦，提升管理服務(wù)效能。探索開(kāi)發(fā)智能化、可視化、模塊化方案制定系統(tǒng)，方便用人單位簡(jiǎn)易制定企業(yè)年金方案。
（十七）精簡(jiǎn)備案材料
進(jìn)一步落實(shí)“放管服”要求，簡(jiǎn)化企業(yè)年金備案材料，實(shí)行企業(yè)年金方案?jìng)浒杆璨牧锨鍐位芾恚ǜ郊?/font>2），用人單位不再提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明。用人單位建立覆蓋全員的企業(yè)年金，按照申報(bào)承諾制要求，可實(shí)行簡(jiǎn)易程序范本備案（附件3）。
五、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境
（十八）強(qiáng)化政策組合拳
加強(qiáng)企業(yè)年金與政府優(yōu)惠政策的集成聯(lián)動(dòng)，支持各地積極整合各類人才政策以及各部門(mén)助企惠企政策，探索建立健全企業(yè)參加企業(yè)年金的激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)整合多方資源和信息，創(chuàng)新性制定對(duì)參加企業(yè)年金用人單位和個(gè)人的擴(kuò)面支持措施；銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)可對(duì)建立企業(yè)年金的用人單位和個(gè)人給予授信、貸款等方面的優(yōu)惠。
探索將企業(yè)建立企業(yè)年金的情況，納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系、上市后備企業(yè)庫(kù)（或上市企業(yè)后備資源庫(kù)）等的參考條件。
（十九）協(xié)同推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展
各相關(guān)部門(mén)、工會(huì)組織要強(qiáng)化工作聯(lián)動(dòng)，及時(shí)溝通情況，持續(xù)開(kāi)展宣傳，形成工作合力。
稅務(wù)部門(mén)加大企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策宣傳力度，牽頭做好各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策實(shí)施工作。
人力資源社會(huì)保障部門(mén)加強(qiáng)政策指導(dǎo)，做好企業(yè)年金方案和基金管理合同備案等工作。
各行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提升用人單位和職工建立企業(yè)年金的積極性、主動(dòng)性。
年金基金管理機(jī)構(gòu)要以企業(yè)需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給，簡(jiǎn)化企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃的工作程序，優(yōu)化參保繳費(fèi)、權(quán)益查詢、賬戶轉(zhuǎn)移、待遇支付的工作流程，提高年金基金收益水平，提升服務(wù)質(zhì)量。
六、加強(qiáng)企業(yè)年金監(jiān)管
（二十）健全監(jiān)管機(jī)制
人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門(mén)指導(dǎo)年金基金管理機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金政策規(guī)定及行業(yè)自律公約，自覺(jué)履行相關(guān)管理職責(zé)，規(guī)范簽訂管理合同，及時(shí)履行企業(yè)年金合同報(bào)備手續(xù)；人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)年金基金管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管；工會(huì)組織對(duì)企業(yè)年金方案制定和執(zhí)行情況開(kāi)展監(jiān)督；法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、托管人和投資管理人的業(yè)務(wù)監(jiān)管部門(mén)按照各自職責(zé)對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督；年金基金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)高度重視風(fēng)險(xiǎn)管理和投資紀(jì)律，堅(jiān)持安全性和收益性并重的原則，健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系，嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管控措施，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和監(jiān)控能力，確保企業(yè)年金基金安全。
（二十一）執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度
受托人按照《關(guān)于企業(yè)年金基金管理信息報(bào)告有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，在年度結(jié)束后60個(gè)工作日內(nèi)向省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)報(bào)告，并對(duì)報(bào)告內(nèi)容真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。對(duì)于企業(yè)年金工作成效突出的市縣，在相關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)工作中傾斜考慮，納入省政府重點(diǎn)工作考核評(píng)分項(xiàng)目。鼓勵(lì)各地在國(guó)家和省政策范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，積極開(kāi)展探索創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展。
本意見(jiàn)自2025年1月1日起施行，有效期5年。
附件：1.湖南省關(guān)于實(shí)施企業(yè)人才年金試行辦法
2.企業(yè)年金方案?jìng)浒杆栀Y料清單
3.（××單位）企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）簡(jiǎn)易程序范本
湖南省人力資源和社會(huì)保障廳 湖南省發(fā)展和改革委員會(huì)
湖南省工業(yè)和信息化廳 湖南省財(cái)政廳
湖南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
湖南省地方金融管理局 湖南省總工會(huì)
國(guó)家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局 國(guó)家金融監(jiān)督管理總局湖南監(jiān)管局
2024年12月2日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
附件1
湖南省關(guān)于實(shí)施企業(yè)人才年金試行辦法
為健全完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，充分發(fā)揮人力資源要素作用，促進(jìn)我省新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，支持企業(yè)吸引和留住各類人才，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第36號(hào)）和《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
一、參加人員范圍
依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度框架內(nèi)，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。原則上，參加人才年金應(yīng)符合下列條件之一：
（一）具有副高級(jí)以上職稱人員；
（二）具有可對(duì)應(yīng)副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書(shū)人員；
（三）具有技師以上技能類職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人員；
（四）在省級(jí)二類以上職業(yè)技能大賽獲得第一名人員；
（五）市級(jí)（設(shè)區(qū)的市，下同）以上政府批準(zhǔn)引進(jìn)的急需緊缺人才或市級(jí)以上黨委、政府職能部門(mén)認(rèn)定的高層次人才；
（六）獲得市級(jí)以上各類人才、科技類獎(jiǎng)項(xiàng)（稱號(hào)、工程）的個(gè)人；
（七）出站后在企業(yè)工作的博士后；
（八）其他符合用人單位發(fā)展需求的急需緊缺人才、高技能人才和骨干人員。
建立人才年金的用人單位，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的，鼓勵(lì)在5年內(nèi)逐步建立覆蓋全員的企業(yè)年金。
二、人才年金管理
鼓勵(lì)用人單位依托園區(qū)或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，綜合運(yùn)用政府補(bǔ)貼等引才政策，為符合企業(yè)發(fā)展需求的高層次人才、急需緊缺人才、高技能人才和骨干人員建立人才年金。涉及年金方案制定、基金籌集、賬戶管理、年金待遇等事項(xiàng)，按照企業(yè)年金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、簡(jiǎn)易工作流程
用人單位建立人才年金，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)送備案，按下述流程辦理：
（一）用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供年金方案、參加人員名單（包括姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)、管理崗位職務(wù)、其他說(shuō)明）、集體決策的決議等材料。
（二）縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)受理后，對(duì)符合備案條件的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以備案。積極探索建立人才年金網(wǎng)上辦理平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)備案工作全程網(wǎng)辦，提升工作質(zhì)效。
（三）用人單位持縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案結(jié)果，按規(guī)定辦理企業(yè)年金基金管理合同簽訂、備案等相關(guān)手續(xù)后，實(shí)施人才年金。
附件2
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情形 |
所需材料 |
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用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃 |
備案函、企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）、基本情況簡(jiǎn)表、重點(diǎn)情況說(shuō)明、職工（代表）大會(huì)決議 |
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下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃 |
備案函、企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）、基本情況簡(jiǎn)表、重點(diǎn)情況說(shuō)明、職工（代表）大會(huì)決議 |
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企業(yè)年金方案 （實(shí)施細(xì)則） 重要條款變更 |
備案函、調(diào)整后企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）、調(diào)整對(duì)照說(shuō)明、職工（代表）大會(huì)決議 |
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終止企業(yè)年金計(jì)劃 |
備案函、終止企業(yè)年金計(jì)劃方案、職工 （代表）大會(huì)決議 |
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備注 |
1.方案正本1份，電子文檔1份 2.重點(diǎn)情況說(shuō)明包括單位基本情況、重要條款說(shuō)明、方案與范本不一致情況的說(shuō)明 |
企業(yè)年金方案?jìng)浒杆栀Y料清單
附件3
（簡(jiǎn)易程序范本）
（××單位并蓋章）
企業(yè)首席代表 職工首席代表
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第一條 根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第36號(hào)，以下簡(jiǎn)稱36號(hào)令）、《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)，以下簡(jiǎn)稱11號(hào)令）等政策規(guī)定，××單位決定建立企業(yè)年金，并結(jié)合實(shí)際情況，制定企業(yè)年金方案（以下簡(jiǎn)稱本方案）。
第二條 與本單位訂立勞動(dòng)合同、依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的職工，試用期滿次月起自動(dòng)加入本方案，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。
第三條 職工自達(dá)到下列條件之一的次月起，單位繳費(fèi)不再向其企業(yè)年金個(gè)人賬戶分配資金：
（一）職工與本單位終止或者解除勞動(dòng)合同；
（二）職工達(dá)到本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件。
第四條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和職工共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)每年不超過(guò)本單位職工工資總額的8%。單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本單位職工工資總額的12%。
第五條 個(gè)人繳費(fèi)
職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為（□本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、□本人上年度月平均工資、□其他 ），繳費(fèi)比例為 %。
第六條 單位繳費(fèi)及分配
單位繳費(fèi)為年度工資總額的 %，分配辦法為：□按相同比例 %分配至職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶、□職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的 %、□每月 元、□（其他） 。如有剩余部分，記入企業(yè)賬戶。
單位當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的最高額不得超過(guò)平均額的5倍。超過(guò)平均額5倍的部分，記入企業(yè)賬戶。
第七條 企業(yè)賬戶余額分配至職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的方式：
第八條 個(gè)人賬戶權(quán)益歸屬
職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中單位繳費(fèi)及其投資收益，按方式 處理：
第九條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留
第十條 本單位和個(gè)人正常繳費(fèi)狀態(tài)的個(gè)人賬戶管理費(fèi)，由單位承擔(dān)；其他情況的賬戶管理費(fèi)由□本單位負(fù)擔(dān)、□從職工個(gè)人賬戶中扣除。
第十一條 職工符合下列條件之一時(shí)，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：
第十二條 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)集體合同的規(guī)定處理。
第十三條 因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
第十四條 本單位承諾對(duì)本方案內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。
第十五條 本方案自××年×月×日起開(kāi)始實(shí)施。關(guān)于企業(yè)年金方案其他未盡事宜，按照人力資源社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金方案標(biāo)準(zhǔn)范本內(nèi)容執(zhí)行。
