綏寧縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人社局）是縣政府工作部門，為正科級。縣人社局內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個：辦公室（統(tǒng)計信息股、黨建辦）、人力資源流動管理股（政工股、職業(yè)能力建設(shè)股）、行政審批與法規(guī)股（勞動關(guān)系股、信訪維穩(wěn)股、12333咨詢服務熱線）、就業(yè)促進與工傷失業(yè)保險股（工傷調(diào)查認定股、農(nóng)民工工作股）、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股（表彰獎勵和重點民生實事股）、規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股、工資福利股、社會保險管理股、勞動保障監(jiān)察股。下屬4個副科級公益一類事業(yè)單位：綏寧縣就業(yè)服務中心、綏寧縣社會養(yǎng)老保險服務中心、綏寧縣工傷失業(yè)保險服務中心和綏寧縣勞動人事爭議仲裁院；下屬1個正股級公益一類事業(yè)單位：綏寧縣人力資源和信息服務中心。縣人社局貫徹落實黨中央、省、市關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，全面落實省委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是：
（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂并組織實施全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務。
（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂和落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織落實就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案，參與制定全縣社會保障基金投資管理辦法。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立上下統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育等政策，會同有關(guān)部門擬訂人才工作計劃，具體負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，落實吸引高學歷、高技能人才和留學人員來綏（回綏）工作或定居政策，組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。
（七）會同有關(guān)部門推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員調(diào)配等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（八）會同有關(guān)部門落實全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。配合相關(guān)部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，組織實施全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（九）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）協(xié)助相關(guān)部門做好績效考核評估工作；承擔縣為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織負責全縣重點民生實事考核。會同有關(guān)部門組織實施表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦市級及以上表彰獎勵活動相關(guān)工作，承擔全縣評比達標表彰有關(guān)工作。
（十一）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，落實“四辦”改革和“最多跑一次”服務要求，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十四）有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門落實；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。
